В Роскачестве объяснили, когда уволенный получает премию — BanksToday
Увольнение — не приговор для кошелька. Многие работники убеждены: написал заявление по собственному желанию — прощай, годовая или квартальная премия. В Роскачестве спешат разрушить этот миф. Специалисты ведомства в беседе с RT четко обозначили, что сам по себе…
Увольнение — не приговор для кошелька. Многие работники убеждены: написал заявление по собственному желанию — прощай, годовая или квартальная премия. В Роскачестве спешат разрушить этот миф. Специалисты ведомства в беседе с RT четко обозначили, что сам по себе факт ухода с работы не перечеркивает право на заслуженные выплаты.
Где прячется главная зацепка для премии
Ключ к деньгам лежит не в настроении начальника, а в сухих строчках внутренних документов компании. Аналитики департамента организационного развития Роскачества указывают на три краеугольных камня:
- положение о премировании — главный свод правил в каждой организации;
- условия трудового договора — то, что сотрудник подписал лично;
- предварительные договоренности при обсуждении увольнения.
«Сам по себе факт увольнения не означает потерю премии, особенно если сотрудник выполнил согласованные цели и результаты его работы были достигнуты до даты ухода», — подчеркнули эксперты ведомства.
То есть человек отработал полгода, перевыполнил план, закрыл все KPI, а 25 декабря написал заявление об уходе с 30-го числа? Премия за год ему положена. Результат уже в кармане компании, и уйти он никуда не может.
Клиентократия и зрелый подход: что это значит для рядового сотрудника
Эксперты Роскачества обращают внимание на важный нюанс. В компаниях с так называемой клиентократичной и зрелой системой управления такие вопросы вообще не вызывают споров. Там процессы прозрачны, а правила игры прописаны до мелочей.
Если же фирма живет по-старинке, где каждое решение принимает директор «по настроению», — тогда возможны варианты. Но закон и разъяснения Роскачества все равно на стороне работника, чей труд уже принес плоды.
Как договориться по-хорошему
Финалисты карьерных гонок, собирающиеся уходить, получают от аналитиков четкий алгоритм. Не надо хлопать дверью. Нужно сесть за стол переговоров.
В организации заключили: если стороны открыто обсуждают планы ухода, работник заранее предупреждает, спокойно завершает ключевые задачи, передает проекты и, скажем, выходит на целевые показатели по итогам полугодия, — тогда выплата премии превращается в элемент доверия.
«Выплата премии становится частью взаимных договорённостей и элементом доверительных отношений при расставании», — пояснили в Роскачестве.
